|
1- بررسی و تعیین صلاحیت اخلاقی ، اعتقادی ، سیاسی متقاضیان مشمول قانون گزینش، قبل از ورود تا مرحله قطعیت اشتغال ( رسمی قطعی) با رعایت قسط و عدل اسلامی ( بدون ملاحظه روابط) .( بررسی سالانه و مستمر کلیه کارکنان، بجزء شاغلین رسمی قطعی)
2- بررسی و تایید صلاحیت کارکنان هسته.
3- رسیدگی به شکایات و راهنمایی مراجعین در مرحله بدوی و تجدیدنظر اول.
4- اجرای دستورالعملها ، بخشنامه ها و سایر موارد محوله از هیأت مرکزی و هیأت عالی گزینش.
5- حفاظت و نگهداری اطلاعات جمع آوری شده (بایگانی اسناد و مدارک) در رابطه با گزینش افراد به صورت محرمانه.
6- اجرای دقیق گزینش مشمولین تبصره 2 ماده 2 آئین نامه اجرایی قانون گزینش (اعزام به مأموریت ثابت خارج از کشور ، مأموریت یا انتقال به دستگاه دیگر در مشاغل حساس، بورسیه شدن).
7- حضور در مصاحبه های تخصصی دستگاه با استناد به تبصره ماده 22 آئین نامه اجرایی قانون گزینش.
8- تهیه و ارائه گزارش های ادواری به مقام ذیربط .
9- برنامه ریزی و پیگیری جهت تشکیل منظم جلسات هسته گزینش.
10- شرکت در جلسات شورای مدیران اداره متبوع.
11- پاسخ به استعلامات مراجع قانونی.
12- انجام سایر امور ارجاعی از طرف مقام مافوق.
|