دکتر محمدرضا پورمحمدی در دیدار اعضای هسته‌های گزینش استان با نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی به مناسبت سالگرد تشکیل هسته‌های گزینش به فرمان امام خمینی، اظهار داشت: علی‌رغم اینکه وضعیت جذب نیروی انسانی متفاوت از گذشته است، اما هنوز هم گزینش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
 
وی با تأکید بر اینکه ورودی سازمان‎ها از مجرای گزینش است، افزود: اگر گزینش به درستی صورت بگیرد، بعدها شاهد برخی مشکلات نخواهیم بود و بهتر است پایش‌ها نیز به طور مستمر انجام شود.
 
پورمحمدی ادامه داد: گزینش و جذب نیرو نباید بر اساس توصیه و سفارش انجام شود، هر چند ممکن است حتی در صورت درست گزینش درست هم افراد بعد از استخدام دچار لغزش و خطا شوند.
 
نماینده ولی فقیه در آذربایجان شرقی هم با بیان اینکه در گذشته به سبب افراط و تفریط‌های بی‌مورد در گزینش افراد، کشور آسیب دیده است، گفت: پرسش‌های بی‌ربط و حاشیه‌ای از افراد برای ورود به ادارات، به هیچ عنوان به صلاح نیست و باید از هرگونه رفتارهای افراطی در این خصوص به شدت اجتناب کرد.
 
حجت‌الاسلام سیدمحمدعلی آل‌هاشم، احراز صلاحیت افراد را مهم‌ترین ویژگی و کارکرد هسته‌های گزینش دانست و ادامه داد: البته این به معنی عدم صلاحیت افراد نیست و هسته‌های گزینش باید به وظایف خود به خوبی عمل کنند.

وی بر پرهیز از سخت‌گیری‌ها و رهاسازی‌های بی‌مورد در استخدام نیروی انسانی در ادارات تاکید و اضافه کرد: اگر موازین و معیارهای قانونی در این رابطه حاکم شود کسی جرات تخلف در دستگاه‌های دولتی را نخواهد داشت و جلوی ورود افراد نفوذی نیز به سیستم گرفته می‌شود.

وی تأکید کرد: مسئولیت‌ها در دولت و نهادهای مختلف باید به اهلش سپرده شود و این مسئولیت‌ها به هر فردی که اعلام داوطلبی می کند نباید سپرده شود، چون خدمت به مردم کاری سخت و دشواردر عین عال لذت‌بخش است.

امام جمعه تبریز، داشتن روحیه تلاش برای رفع مشکلات مردم، پرهیز از تبلیغ مدیریت به سبک غربی، صداقت در وعده دادن به مردم و مقابله با هرگونه فساد را از معیارهای اصلی ورود افراد به بدنه دولت برشمرد.